薪酬管理咨詢公司通常由來自國內(nèi)外頂級顧問公司、投資銀行、知名企業(yè)、大專院校的咨詢專家、職業(yè)經(jīng)理人、學(xué)者等聯(lián)合創(chuàng)辦。薪酬管理咨詢公司團隊成員通常會有服務(wù)多家企事業(yè)機構(gòu)的經(jīng)驗，所服務(wù)客戶在市場營銷、業(yè)績改善、成本控制、效率提升、管理優(yōu)化等方面均有上佳表現(xiàn)。

　　薪酬管理咨詢公司目前已經(jīng)確立了以專業(yè)化、行業(yè)化、本地化為導(dǎo)向的三維業(yè)務(wù)模式。在專業(yè)化方面，薪酬管理咨詢公司陸續(xù)成立和改制咨詢服務(wù)機構(gòu)，可為客戶提供全職能域、全價值鏈的管理服務(wù)；在行業(yè)化方面，現(xiàn)今的薪酬管理咨詢公司通過合資、并購等方式先后成立了涉及航空、電信、銀行、房地產(chǎn)與工程、汽車、鋼鐵、化工、商業(yè)連鎖、文化創(chuàng)意等專業(yè)的咨詢公司和研究中心，可為上述領(lǐng)域的客戶提供更有行業(yè)特色的管理服務(wù)；在本地化方面，薪酬管理咨詢公司通常會在全國各地設(shè)立分支機構(gòu)，可為當(dāng)?shù)乜蛻籼峁└鼮楸憬?、持久、?yōu)質(zhì)的管理服務(wù)。

　　薪酬管理咨詢公司在人力資源顧問領(lǐng)域，通常擁有專業(yè)的團隊、豐富的案例積累、專業(yè)的技術(shù)、系統(tǒng)的產(chǎn)品、管理服務(wù)能力可以值得信賴。薪酬管理咨詢公司通過專業(yè)化、行業(yè)化、本地化的組合策略，三度聚焦客戶需求，提供更加富有針對性、可操作性、可解決企業(yè)實際問題的薪酬管理咨詢服務(wù)集成解決方案。

　　薪酬管理咨詢公司致力于在引進西方管理技術(shù)的基礎(chǔ)上，凝煉中國企業(yè)的成功經(jīng)驗，打造最專業(yè)、最受客戶尊重的管理服務(wù)。