人才資信認(rèn)證是順應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展要求和社會(huì)市場(chǎng)化條件下的客觀需求建立形成的一項(xiàng)認(rèn)證體系。它是向社會(huì)提供個(gè)人資格、資歷方面真?zhèn)握J(rèn)證的中介服務(wù)平臺(tái)，是保障市場(chǎng)化條件下人才流動(dòng)健康運(yùn)行的必要。

　　人才資信認(rèn)證中的“資”，是指資格、資歷；所謂“信”，就是信譽(yù)、誠(chéng)信，所以資信認(rèn)證就是指作為中介服務(wù)的第三方對(duì)其受理的委托人或委托單位進(jìn)行資格資歷方面的真?zhèn)握J(rèn)證。認(rèn)證的項(xiàng)目可以設(shè)定為：個(gè)人基本情況；學(xué)習(xí)經(jīng)歷；學(xué)歷學(xué)位；工作履歷；資格資質(zhì)；科研成就；職務(wù)職稱(chēng)；工作業(yè)績(jī)。人才資信認(rèn)證服務(wù)中心通過(guò)對(duì)以上項(xiàng)目的系列認(rèn)證，可以為人才打假提供權(quán)威、有效的途徑與手段，幫助建立人才流動(dòng)市場(chǎng)誠(chéng)信機(jī)制。使用人單位將不再受假學(xué)歷、假證書(shū)、假業(yè)績(jī)等問(wèn)題的困擾，更能清楚地掌握應(yīng)聘人員的真實(shí)情況；而專(zhuān)業(yè)人士經(jīng)過(guò)人才資信認(rèn)證后，對(duì)于他的就業(yè)和升學(xué)具有積極意義，同時(shí)也是他們獲得自我保護(hù)，避免受到假文憑泛濫的影響，更容易被用人單位接受的有效保障。因此可以說(shuō)，在長(zhǎng)期以來(lái)“假證泛濫”的不良影響下，重視并推行這一體制，打造一份動(dòng)態(tài)的、可公示的人才檔案，意義重大。

　　目前，人才資信認(rèn)證中心的建設(shè)在我國(guó)還處于初級(jí)階段，與巨大的社會(huì)需求極為不符。福建省作為引領(lǐng)，在這方面樹(shù)立了標(biāo)桿，做出了示范。該中心自成立以來(lái)，努力探索，形成了在資源、手段、人才上的三大優(yōu)勢(shì)。有了這三大優(yōu)勢(shì)的保障，只要通過(guò)該人才資信認(rèn)證中心的鑒定，受理人原先的人才價(jià)值、個(gè)人資信就會(huì)固化下來(lái)，就可以拿著該中心簽發(fā)的認(rèn)證報(bào)告，到任何一個(gè)單位再求職或承擔(dān)項(xiàng)目合作，用人單位只要憑借人才資信認(rèn)證中心做出的個(gè)人資信報(bào)告，就可以準(zhǔn)確了解受理人真實(shí)的資質(zhì)，無(wú)須再為其畢業(yè)證、個(gè)人背景等真實(shí)性與否而四處調(diào)查。當(dāng)前，福建省為了更好地推行這一認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，正在積極醞釀建立福建、上海、遼寧、西南等地的人才資信認(rèn)證聯(lián)盟，通過(guò)這個(gè)聯(lián)盟，將形成人才資信的互認(rèn)制度，即一個(gè)人才到上述四省市工作，只要出示四省市中的任一方做的資信報(bào)告，其它三方都可以進(jìn)行互認(rèn)，不必再重復(fù)鑒定確認(rèn)，這對(duì)人才順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)、合理流動(dòng)將產(chǎn)生積極的作用。一旦建立起來(lái)，其重要性將更加凸顯，這對(duì)社會(huì)整個(gè)誠(chéng)信機(jī)制的保障將發(fā)揮技術(shù)上不可替代的作用。