近幾年，員工職業(yè)道德培訓日漸被企業(yè)管理者所重視。在全面經(jīng)濟體制改革日益深化，文明建設不斷深入繁榮今天，如何讓提升員工的職業(yè)道德建設，強化員工的服務一是已經(jīng)尤為重要。在企業(yè)內部進行員工職業(yè)道德培訓，能改善員工的工作作風和職業(yè)操守，提高員工的責任心，從而提升企業(yè)的競爭力。而員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，不僅展示了優(yōu)秀的企業(yè)形象，還能提升企業(yè)文化的品質、增強企業(yè)的凝聚力，整個社會也會更加和諧。

　　如今，不少企業(yè)已經(jīng)認識到了員工職業(yè)道德培訓的重要性，也給員工進行了大量的關于職業(yè)道德方面的教育。但是培訓的內容往往略顯單一和直白，總是千篇一律地重復高速員工要愛崗敬業(yè)，要忠于企業(yè)。至于為什么要敬業(yè)、為什么要忠誠，培訓內容涉及的很少。于是員工們認為，所謂的員工職業(yè)道德培訓就是上“政治課”，和自身的職業(yè)生涯發(fā)展關系不大，這樣的職業(yè)道德培訓注定是成效甚微的。

　　要讓職業(yè)道德規(guī)范真正地深入人心，與其耗費人力物力使之概念化、理論化，或者采取耳提面命式的培訓，不如以人為本，從員工職業(yè)生涯發(fā)展方向考慮，量身打造員工職業(yè)道德培訓課程。針對各行各業(yè)存在的問題，建立相應的道德規(guī)范，使之與每個人的職業(yè)理想和崗位職責結合起來，這樣才能讓員工干一行愛一行，腳踏實地做好工作。