企業(yè)技能培訓(xùn)是指企業(yè)為了提高核心競爭力而對員工進行的針對性培訓(xùn)。企業(yè)技能培訓(xùn)包括以下幾個主要方面：第一，企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)。這是企業(yè)技能培訓(xùn)的重要部分之一。人力資源管理師分為三個等級。培訓(xùn)的主要目的是讓企業(yè)人力資源管理專員熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與面試、績效管理、薪酬管理、勞動管制管理等內(nèi)容。并且掌握人力資源管理方法。

　　企業(yè)技能培訓(xùn)同時也包括企業(yè)培訓(xùn)師的能力培訓(xùn)。這是企業(yè)技能培訓(xùn)的另一個重要方面。企業(yè)培訓(xùn)師可以分為兩個等級，主要是培養(yǎng)企業(yè)專門人才的語言組織能力、掌握科學(xué)發(fā)生技巧，克服負面情緒，練就幽默技巧，學(xué)習(xí)良好的掌控能力等。

　　企業(yè)技能培訓(xùn)的第三個方面是高級人力資源法務(wù)師培訓(xùn)。這是企業(yè)技能培訓(xùn)的比較有難度的方面。目的是讓人力資源管理者站在企事業(yè)的高度，掌控企業(yè)勞動關(guān)系管理，風(fēng)險管理，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻。這一培訓(xùn)力求專業(yè)性、務(wù)實性和可操作性，加強人力資源工作者在市場經(jīng)濟壓力下的法務(wù)意識和操作技能。

　　企業(yè)技能培訓(xùn)的第四個方面是高級經(jīng)營師和中國職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)。兩者主要是通過培訓(xùn)后，經(jīng)歷評審體系和管理能力測評體系的測試后，全面發(fā)展和甄別優(yōu)秀的管理人才。企業(yè)技能培訓(xùn)必須根據(jù)企業(yè)自身的行業(yè)特點和發(fā)展狀況而量身定制專門培訓(xùn)課程。而企業(yè)技能培訓(xùn)的課程需要按照需求靈活設(shè)置，宗旨是為了提升企業(yè)整體素質(zhì)，并打造一流服務(wù)。